什么情況下公務(wù)員取消
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對于不執(zhí)行團(tuán)的決議、違反團(tuán)章的團(tuán)員，團(tuán)的組織應(yīng)當(dāng)本著懲前毖后、治病救人的精神，進(jìn)行批評和幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，給以紀(jì)律處分。 處分分為：警告，嚴(yán)重警告，撤銷團(tuán)內(nèi)職務(wù)，留團(tuán)察看，開除團(tuán)籍。 留團(tuán)察看的時間為六個月或一年。團(tuán)員在留團(tuán)察看期間沒有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，不得作青年入團(tuán)的介紹人。留團(tuán)察看期滿，改正了錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時恢復(fù)其團(tuán)員的上述權(quán)利；堅持錯誤不改的，應(yīng)當(dāng)開除團(tuán)籍。
用人單位的部門取消，應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商，安排新的工作崗位或者解除勞動合同，若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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什么情況下債務(wù)消滅下列情況下債務(wù)會消滅： 一、債務(wù)人履行了債務(wù)。債務(wù)人清償了債務(wù)，債權(quán)人的權(quán)利實(shí)現(xiàn)，債的目的達(dá)到，債當(dāng)然也就消滅。這是債務(wù)消滅最常見的情況。 二、債務(wù)抵銷了。當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，該債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務(wù)與對方的到期
2021.04.09 199 -
什么情況下取消廉租房下列情況下取消廉租房資格： 1、被民政部門取消最低生活保障待遇的 2、人均住房建筑面積超出廉租住房政策確定的最低標(biāo)準(zhǔn)的； 3、擅自改變廉租住房用途的； 4、將承租的廉租住房轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租的； 5、無正當(dāng)理由連續(xù)6個月以上未在廉租住房居住的； 6
2021.05.04 162 -
什么情況下取消撫恤金（1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的； (2)就業(yè)或參軍的； (3)工亡職工配偶再婚的； (4)被他人或組織收養(yǎng)的； (5)死亡的。
2020.03.21 367
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什么情況下公務(wù)員取消
新錄用公務(wù)員如有下列情況之一的，取消其錄用資格。(一)不按錄用通知書規(guī)定的期限報到又無正當(dāng)理由的;(二)在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的;(三)試用期考核不合格的;(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。省、市(
2022-03-22 15,340 -
公務(wù)員什么情況下取消
新錄用公務(wù)員如有下列情況之一的，取消其錄用資格。(一)不按錄用通知書規(guī)定的期限報到又無正當(dāng)理由的;(二)在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的;(三)試用期考核不合格的;(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。省、市(
2022-04-04 15,340 -
什么情況下要被取消公務(wù)員？
新錄用公務(wù)員如有下列情況之一的，取消其錄用資格。(一)不按錄用通知書規(guī)定的期限報到又無正當(dāng)理由的;(二)在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的;(三)試用期考核不合格的;(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。省、市(
2022-04-04 15,340 -
什么情況下取消取保候?qū)?/a>
已經(jīng)辦理取保候?qū)彽姆缸锵右扇?，被告人，只有?jīng)過法定程序解除取保候?qū)?，而不會存在取保候?qū)徥У那闆r，如果取保候?qū)徠跐M，或者發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的情形，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該及時解除取保候?qū)?，并通知被取保候?qū)徣恕?/p>
2022-08-21 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
