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工傷賠償的具體流程

2022-05-31 14:42

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2022-05-31回復

工傷事故處理得按以下先后程序進行:1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷,包括認定后可能發(fā)生的訴訟;3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(不是司法鑒定);4、根據鑒定結果進行勞動爭議仲裁,主張工傷賠償,用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外,還應支付一次性傷殘補助金,終止用工的得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金

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1、事故發(fā)生后,向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定。 3、根據勞動能力等級鑒定獲得賠償。 4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁,確認與用人單位之間存在勞動關系。

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