勞動法怎么規(guī)定上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先可以通過船上或公司的內部程序，協(xié)商解決問題。如果問題無法在內部程序得到妥善解決時，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對于船員勞務合同，可以直接向海事法院提起訴訟；對于船員勞動合同，則需要先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向法院提起訴訟。
首先可以通過船上或公司的內部程序，協(xié)商解決問題。如果問題無法在內部程序得到妥善解決時，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對于船員勞務合同，可以直接向海事法院提起訴訟；對于船員勞動合同，則需要先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向法院提起訴訟。
-
員工加班工資怎么算，勞動法規(guī)定加班時間加班費計算：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與
2020.04.28 241 -
員工與公司發(fā)生糾紛怎么辦？員工與公司發(fā)生糾紛可以先協(xié)商調解，找出事情的基本情況，并采取相應的解決方案，協(xié)商調解不能達成協(xié)議的，雙方可以依法申請勞動仲裁或者起訴法院。根據(jù)有關規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違
2022.04.16 923 -
勞動法規(guī)定上班時間根據(jù)我國法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康
2020.04.18 357
-
勞動法怎么規(guī)定上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛
勞動法調整的是用人單位和勞動者之間的勞動關系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關系，勞動法沒有相關規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-03-21 15,340 -
勞動法關于員工與顧客發(fā)生糾紛的規(guī)定
勞動法調整的是用人單位和勞動者之間的勞動關系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關系，勞動法沒有相關規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-03 15,340 -
勞動法如何規(guī)定員工與顧客之間產生的糾紛是如何產生的
勞動法調整的是用人單位和勞動者之間的勞動關系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關系，勞動法沒有相關規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-03 15,340 -
勞動法員工和顧客糾紛，怎么處理
勞動法調整的是用人單位和勞動者之間的勞動關系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關系，勞動法沒有相關規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-02 15,340
-
00:55
房東和租客發(fā)生糾紛怎么辦房東和租客發(fā)生糾紛解決辦法如下： 1、尋找第三方居中調解，在第三方的主持之下，雙方經(jīng)過自愿協(xié)商，解決爭端，可以尋找村委會、居民委員會、小區(qū)物業(yè)管理者或是社區(qū)管理者解決； 2、申請仲裁，在租賃合同的相關條款當中如果約定了仲裁條款，當出現(xiàn)租賃糾
2,750 2022.05.18 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
