公司沒加班的情況下加班費違反法律嗎
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在休息日安排勞動者工作可以安排補休的，可以不支付員工加班工資。但有些情況需要支付加班工資，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資: 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
加班沒有加班費違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標準來支付加班費。
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加班沒有加班費違反勞動法嗎加班沒有加班費違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標準來支付加班費。
2020.12.26 233 -
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公司要求加班沒有加班費違法嗎?公司要求加班沒有加班費違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于
2020.03.16 247
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公司加班沒有加班費違反勞動法嗎
加班沒有加班費違反勞動法。勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不
2022-02-08 15,340 -
加班沒加班費違反哪些法律
我們就加班沒加班費違法哪些法律方面的問題回答如下《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！比绻^8小時以上,不給加班費應屬于違
2022-08-03 15,340 -
公司加班沒有加班費違法嗎
加班不給加班費當然違法。如果公司不支付可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁進行維權。 關于加班費的支付《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一
2023-01-31 15,340 -
加班沒加班費違反勞動法嗎
單位不支付員工足額加班費是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。員工可以申請勞動仲裁進行維權。 員工申請勞動仲裁可以訴求單位補交社保費用，補齊
2022-05-06 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
