公司未簽勞動合同,員工辭退,公司需要賠償嗎?
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1、建議您盡快收集好能證明您與單位存在事實勞動關系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉賬記錄或證人證言等，這無論是否解雇您，您都可要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額和經濟補償金，但要注意盡快申請勞動仲裁，否則會過了一年仲裁時效。 2、如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。上述所稱的工資是指應發(fā)工資，包括實際發(fā)放的工資、社保和公積金的個人繳費部分及扣繳的個稅。
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如果是沒有簽訂書面勞動合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動賠償金和未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。勞動賠償金是勞動補償金的兩倍，與工作年限掛鉤，沒工作滿一年支付1個月的工資作為補償金，6個月到1年的算一年，不滿6個月的支付半個月工資作為補償金；雙倍工資則是在工作的期限內，每個月的工資都應當是原本工資的兩倍。
沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關系。
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公司辭退員工不簽勞動合同怎么賠償?未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.21 287 -
公司不簽勞動合同辭退員工怎么賠償勞動合同法規(guī)定，公司沒簽勞動合同就辭退員工的，員工可以主張從工作的第2個月起到1年內的雙倍工資，一般會算11個月的工資，另外還可以主張解除合同的經濟補償金，也就是1個月的工資。沒簽訂勞動合同，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合
2022.04.13 877 -
公司未簽訂勞動合同員工辭職怎么賠償？1.沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。 2.一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同。
2020.10.24 253
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公司沒簽勞動合同辭退員工需要賠償嗎，未簽勞動合同
一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一
2022-04-23 15,340 -
員工未簽勞動合同，被公司辭退，公司怎么賠償？
未簽訂勞動合同被解雇的，勞動者有《勞動合同法》第三十九條的，不予賠償，因為勞動者有過錯。但是，如果勞動者沒有這些情況，他們可以獲得經濟補償。一般來說，他們每年在本單位工作一次，可以獲得一個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
公司未簽勞動合同辭退員工能補償嗎
未簽訂勞動合同的用人單位應當從第二個月起支付雙倍工資，支付社會保險，解除勞動關系的用人單位也應當支付經濟補償。關鍵是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作時間和月薪，用人單位可以用舉證責任倒
2021-11-15 15,340 -
勞動合同未到期，公司辭退員工需要賠償嗎
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
