懷孕公司要終止勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權益保護。n《勞動合同法》規(guī)定：n第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；n(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動關系的，應續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
懷孕可以終止勞動合同嗎勞動者懷孕但合同期滿，單位暫時不可以終止勞動關系，需要等到勞動者哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
2020.08.31 176 -
-
懷孕期間能終止勞動合同么懷孕期間，除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位是不能終止勞動合同的。用人單位違法辭退勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.15 118
-
懷孕后公司終止勞動合同，怎么辦？
為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會要求解除勞動合同，其實公司的這種行為違反規(guī)定，嚴重損害女性職工的勞動權益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首
2022-07-15 15,340 -
懷孕期間終止勞動合同怎么辦
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外： 《法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章
2022-06-27 15,340 -
我懷孕期間辭職后公司要終止勞動合同怎么辦
為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會要求解除勞動合同，其實公司的這種行為違反規(guī)定，嚴重損害女性職工的勞動權益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首
2022-07-09 15,340 -
懷孕期間公司能否以員工懷孕為由終止勞動合同？怎么續(xù)簽勞動合同？
根據(jù)你的實際情況，首先你要證明你是在孕期與用人單位終止勞動合同關系的。你可以到醫(yī)院開出相關證明，證明你在2008年9月10日以前你就已經(jīng)懷孕了。如果確實是屬實，用人單位是不能與你終止勞動合同，根據(jù)《中
2022-03-08 15,340
-
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
