勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形：1.擅自離職。這種情況是指勞動(dòng)者一聲招呼沒(méi)打，就隨意離職的行為，通常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。2.未滿法定通知期離職。即勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者未在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。3.濫用即時(shí)辭職權(quán)。只有在具備法律規(guī)定的相應(yīng)情形時(shí)，勞動(dòng)者才可以行使即時(shí)解除權(quán)。具體包括： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。但是實(shí)際生活中，有的員工會(huì)濫用即時(shí)辭職權(quán)，不管符不符合條件，動(dòng)不動(dòng)就行使即時(shí)解除權(quán)，侵害了用人單位的權(quán)益。4.濫用勞動(dòng)合同終止權(quán)。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到服務(wù)期滿。有的員工與用人單位勞動(dòng)合同期滿，但是服務(wù)期未滿，就盲目要求終止勞動(dòng)合同。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同。又根據(jù)第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。