員工不能勝任工作可以直接提出解雇嗎？
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員工不能勝任工作，單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位；如果仍不能勝任的，則可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后解雇該員工。
應先對勞動者進行培訓或者調崗，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工不能勝任工作怎么解雇啊1、勞動者不能勝任工作時，用人單位應當對其進行培訓或調整工作崗位，如果在培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同； 2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
2020.06.24 178 -
如何解雇不能勝任工作的員工應先對勞動者進行培訓或者調崗，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.18 161 -
該如何解雇不能勝任工作的員工對于不能勝任工作的員工，如果經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.10.10 225
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員工不能勝任工作可以解雇嗎？
根據法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經過培訓或者調整工作崗位這一法定程序，如無此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動合同亦違法。培訓的形式、內容，法律沒有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-04-28 15,340 -
員工不能勝任工作可以解雇嗎
根據法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經過培訓或者調整工作崗位這一法定程序，如無此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動合同亦違法。培訓的形式、內容，法律沒有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-05-01 15,340 -
員工不能勝任工作可以立即解雇嗎
根據法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經過培訓或者調整工作崗位這一法定程序，如無此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動合同亦違法。培訓的形式、內容，法律沒有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-04-23 15,340 -
公司員工不能勝任工作可以直接辭退嗎
員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經過培訓或者調崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補償金。
2022-06-24 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17
