連續(xù)兩次與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有何區(qū)別
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無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再?gòu)氖略瓉淼墓ぷ?、能力不夠?jīng)過培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，都可與員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而除此情況以外，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，若勞動(dòng)者沒有提出要訂立固定期限合同，都應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一些公司，從用工之日起滿一年時(shí)間內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，也視作用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位簽訂勞動(dòng)合同的方式： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。
依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
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連續(xù)一年簽訂兩次勞動(dòng)合同后單位卻不續(xù)簽怎么辦訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償
2020.07.11 331 -
與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.12 301 -
沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自用工滿一個(gè)月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限合同。
2020.07.22 238
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勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且在用人單位連續(xù)簽訂二次后
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的理解，司法實(shí)踐中有兩種意見： 第一種意見認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系雙方建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞
2022-03-18 15,340 -
與員工訂立的勞動(dòng)合同與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
1、口頭約定合同個(gè)別企業(yè)出于自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對(duì)此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。我國(guó)《
2022-04-01 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
根據(jù)你上述的情況，其實(shí)你是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同法的誤解。因?yàn)榉梢?guī)定的連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，指的的是從08年1月1日之后的情況，而你的情況是08年之前簽
2022-05-10 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，有什么區(qū)別？
沒有區(qū)別，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道，勞動(dòng)者連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、
2022-04-03 15,340
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01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
