員工請(qǐng)求公司解除勞動(dòng)合同可以提前裁員嗎？
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，是可以依法提前解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。你2010年8月入職，工作到2012年11月，工作時(shí)間兩年三個(gè)月，則可要求公司支付二個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，如果是公司裁員，作為職工無(wú)需寫(xiě)辭職申請(qǐng)；如果是職工自行辭職，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工提前解除勞動(dòng)合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。
公司與員工解除勞動(dòng)合同需要提前通知。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，如用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替。
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員工可以提前解除勞動(dòng)合同嗎？員工可以提前解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
2020.07.29 146 -
員工可以提前解除勞動(dòng)合同嗎員工可以通過(guò)以下方法提前解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2020.04.07 166 -
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎可以?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。
2020.11.25 157
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公司裁員可以提前解除勞動(dòng)合同嗎？
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，是可以依法提前解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。你2010年8
2022-04-09 15,340 -
公司裁員可以提前解除勞動(dòng)合同嗎
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，是可以依法提前解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。你2010年8
2022-03-26 15,340 -
公司可以要求員工提前提前解除勞動(dòng)合同嗎?
公司和員工需要提前通知解除勞動(dòng)合同。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340 -
員工可以請(qǐng)求提前解除勞動(dòng)合同嗎？
1、員工可以提前解除勞動(dòng)合同。例如員工可以在勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書(shū)面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-12-06 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
