公司和員工解除勞動合同協(xié)議書
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(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者可解除情況：提前3天通知用人單位。
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本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；解除勞動合同或勞動關(guān)系時的工資支付時間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見相關(guān)法律規(guī)定。
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公司和員工解除勞動合同協(xié)議書的相關(guān)規(guī)定是什么公司和員工解除勞動合同協(xié)議書的相關(guān)規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法》，當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.09 135 -
勞動合同解除協(xié)議書勞動合同解除協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動合同的時間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中進(jìn)行約定。
2020.11.18 672 -
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公司與員工解除勞動合同協(xié)議書
1、甲實際上是作為A公司的代表由B派遣到C公司任職的。 2、A公司將其在C公司的全部股份轉(zhuǎn)讓給中方后，C公司變?yōu)橹蟹降娜Y公司，甲在C公司的地位將不復(fù)存在，即甲應(yīng)該撤離C公司。C公司并沒有侵害甲的權(quán)益
2022-05-03 15,340 -
公司和員工協(xié)商解除勞動合同
公司和員工協(xié)商解除勞動合同，如單位提出的，員工同意的，單位只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就好了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作一年補(bǔ)一個月。如單位違法單方解除的，是要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因目前勞動合同法對員工保護(hù)力度
2022-03-20 15,340 -
公司和員工以協(xié)議解除勞動合同怎么賠償？
合同到期終止，要按照你的工齡，每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資按照你終止前十二個月的平均工資計算，也就是2008年11月至2009年10月的平均工資。公積金和養(yǎng)老保險不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你在職期間
2022-03-26 15,340 -
解除勞動合同協(xié)議書員工不簽字公司可以解除合同嗎
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-09 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
