事業(yè)單位中途離職工資如何發(fā)放
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具體情況具體分析，例如，員工中途離職工資： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
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疫情期間事業(yè)單位沒有開工的，仍然要支付工資，如果停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，正常支付工資，超過一個周期的，按有關規(guī)定發(fā)放生活費。
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事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)放事業(yè)單位病假工資發(fā)放標準如下： （1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算； （2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算； （3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算； （4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的9
2022.10.21 679 -
用人單位該如何發(fā)放工資工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名
2020.10.03 205 -
事業(yè)單位獎勵工資怎么發(fā)放關于事業(yè)單位獎勵性工資的發(fā)放的相關規(guī)定，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。 獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內(nèi)由單位確定分配方式和辦法，年度根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。事業(yè)單位實施績效工資所需
2020.04.20 290
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員工中途離職如何發(fā)放工資？
具體情況具體分析，例如，員工中途離職工資： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計
2022-04-17 15,340 -
事業(yè)單位職工疫情期間單位應如何發(fā)放工資
根據(jù)有關規(guī)定，疫情預防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2021-10-12 15,340 -
事業(yè)單位職工病假期間工資如何發(fā)放
1、病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。2、病假超兩個月不足6個月的，從第3個月起：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起
2022-08-02 15,340 -
事業(yè)單位產(chǎn)假工資如何發(fā)放
《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定：第八條女職工產(chǎn)假期間的津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女
2022-08-31 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
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單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費等費用，一般應由死者的配偶領??； 配偶已去世的，由死者的子女領取； 死者未婚的，由其父母領取。家屬之間因為死者遺產(chǎn)分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,655 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
