勞動合同法拖欠工資合法
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勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁
超過30天就構(gòu)成拖欠工資。嚴重的話會構(gòu)成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動報酬罪，會被判處相應(yīng)刑罰。只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。
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拖欠工資自動解除勞動合同是否合法拖欠工資自動解除勞動合同合法。拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動者解除合同是用法律的方法保護自己的權(quán)益。
2020.11.01 389 -
拖欠工資的勞動合同管轄法院《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2020.09.23 276 -
沒有勞動合同拖欠工資違法嗎沒有勞動合同拖欠工資是違法的。即使勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，但只要能夠證明雙方建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠工資。用人單位拖欠工資需要承擔民事責任，同時還可能構(gòu)成刑事犯罪。對于違反法律規(guī)
2022.04.16 734
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勞動合同法拖欠工資
，關(guān)于拖欠工資的問題。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為
2022-02-03 15,340 -
勞動合同法拖欠工資補償
關(guān)于拖欠工資的問題。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)
2022-03-19 15,340 -
勞動合同法拖欠工資如何辦法
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是
2022-06-07 15,340 -
拖欠工資自動解除勞動合同合法嗎
拖欠工資自動解除勞動合同合法。拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動者解除合同是用法律的方法保護自己的權(quán)益。
2022-11-03 15,340
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01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
