公司調(diào)崗是否違法，調(diào)崗是否屬于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有哪些注意事項(xiàng)
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1、你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒(méi)有與你協(xié)商，是違法的；3、實(shí)務(wù)中，針對(duì)用人單位的單方調(diào)崗，一般會(huì)從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來(lái)基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動(dòng)者的工資經(jīng)驗(yàn)、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構(gòu)成辭退，辭退你必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)調(diào)崗不調(diào)薪的行為是否合法，可以從調(diào)整行為是否履行法定程序?yàn)橐罁?jù)進(jìn)行程序性審查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系屬要式法律行為，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)崗位的約定條款與勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)待遇等問(wèn)題息息相關(guān)，是勞動(dòng)合同中的核心條款，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)有重大的影響。因此，《勞動(dòng)合同法》第三十五條特別規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
公司隨意調(diào)崗違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司調(diào)崗是否合法公司如果是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)崗，并采用書面形式的，合法。變更后的勞動(dòng)合同要由雙方各持一份。如果是擅自調(diào)崗的，或者形式不符合規(guī)定的，則不合法，勞動(dòng)者可以不遵守。
2022.08.11 1,323 -
公司合同規(guī)定可以調(diào)崗是否合法勞動(dòng)者跟用人單位簽訂合同的時(shí)候，往往會(huì)仔細(xì)的去看合同的內(nèi)容，確保它對(duì)自己是有利而不是有害。一些勞動(dòng)者遇到了單位合同里面的“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”，合同寫明可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗，從法律的角度上來(lái)分析是有效的。
2020.07.31 680
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公司隨意調(diào)崗是否違法？
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е略撀毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主
2022-04-25 15,340 -
公司隨意調(diào)崗是否違法
調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)員工同意，單位擅自調(diào)崗屬于違法行為，你媳婦可以要求按照原來(lái)合同約定的地點(diǎn)上班。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你媳婦可以要求加班費(fèi)。
2022-01-30 15,340 -
調(diào)崗是否屬于變更勞動(dòng)合同
屬于。調(diào)崗是為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、降職等。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同。
2022-05-13 15,340 -
調(diào)崗是否屬于變更勞動(dòng)合同？
屬于。調(diào)崗是為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、降職等。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同。
2022-11-03 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
