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勞務(wù)公司員工停薪留職是什么意思

2022-11-20 09:46

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按勞動法規(guī)定,職工不可以停薪留職;但企業(yè)單位具有用工自主權(quán),可以自主決定。 停薪留職是“中國特色”之一,準確地說,它是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟時代,包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人,手里端的是摔不破的“鐵飯碗”;而當(dāng)市場經(jīng)濟大潮來臨之時,其中一些人辭職下海了,或由于其它原因離開了原來的工作崗位??捎捎谵D(zhuǎn)型沒有完成,計劃與市場仍處于交匯期,于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著,計劃與市場兩頭好處都占著,雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”,重新端起“鐵飯碗”。 隨著勞動法實施,各行各業(yè)的“鐵飯碗”已被打破,企事業(yè)單位用人實行的是合同制,黨政機關(guān)用人也在逐步推行聘任制,這兩項制度意味著,在其崗必獲其薪,一個蘿卜一個坑;而不在其崗,則不僅要“停薪”,而且要“去職”,沒有空余的崗位虛位以待,供“停薪留職”之用。 停薪留職與勞動法精神相悖,為現(xiàn)代勞動制度所不取。 勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 9.原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員,愿意回原單位繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;不愿回原單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動關(guān)系

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停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

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