試用期辭職工資如何發(fā)放
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試用期間員工辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資。對(duì)于拒不發(fā)工資的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以對(duì)用人單位進(jìn)行起訴。
沒有簽訂合同試用期辭職，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。試用期內(nèi)沒簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班，實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無論是否已簽訂合同，實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí)，需要支付工資。
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試用期辭職不發(fā)工資如何處理試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.05.30 133 -
試用期辭職不發(fā)工資試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.04.05 506 -
辭職工資如何發(fā)放辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性以貨幣的方式付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人
2023.04.20 348
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試用期離職工資如何發(fā)放？
1、試用期的離職工資應(yīng)當(dāng)由用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)算發(fā)放。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)來為其發(fā)放工資報(bào)酬。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)
2022-06-28 15,340 -
試用期辭退工資是如何發(fā)放的
勞動(dòng)者有權(quán)獲得實(shí)際試用期的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十條：工人試用期工資不得低于本部門同一部門最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于使用者所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。拖欠工資可以通過提高勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2021-10-23 15,340 -
如何發(fā)放試用期工資?
試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于同一崗位的最低工資。簽訂合同的，按照合同發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)。
2021-12-30 15,340 -
試用期工資如何發(fā)放
發(fā)放試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-03 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
