經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金主要區(qū)別為以下幾點： （1）適用條件不同。經(jīng)濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，賠償金適用條件：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。 （2）計算標準不同。經(jīng)濟補償金計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 賠償金計算標準：按經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算。 （3）適用后果不同。適用經(jīng)濟補償金的情形下，用人單位可通過直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金達到解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系；勞動者只能被動接受。適用賠償金的情形下，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付賠償金。只有在勞動合同已經(jīng)不能履行的情形下，單位才可以通過支付賠償金方式解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系。 （4）性質(zhì)不同，不能同時主張。支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當承擔的法定責任，具有懲罰性。

所謂的賠償金和經(jīng)濟金的區(qū)別在于該支付的賠償和不賠償?shù)膮^(qū)別，賠償金額的是指該一方造成一方有所損失，進行賠償?shù)奶幚?，其次該?jīng)濟補償是指該一方工作時被辭退，而且該員工是具備合同簽訂的法律效應(yīng)的，也可不進行賠償，因沒有簽訂合同無法律效應(yīng)，所以在進行賠償時要區(qū)分開來，補償和賠償很容易混淆，避免不造成損失。