勞動(dòng)關(guān)系解除合同是怎樣辦理的？
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關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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解除勞動(dòng)合同關(guān)系的方式一般是由勞動(dòng)者和用人單位先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的情況下可以根據(jù)約定的時(shí)間進(jìn)行離職。如果協(xié)商不成的，那么勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意，這是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
解除勞動(dòng)合同有很多方式，以下分別介紹： （1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。 （4）因員工的過(guò)失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （5）無(wú)過(guò)失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：?jiǎn)T工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。 （6）經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （7）若用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付賠償金，金額為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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怎樣解除勞動(dòng)合同關(guān)系？解除勞動(dòng)合同關(guān)系的方式如下： 1、協(xié)商一致解除。 2、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。 3、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同。 4、過(guò)失性辭退。 5、無(wú)過(guò)失性辭退。 6、經(jīng)濟(jì)性裁員。 7、用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞
2020.08.12 108 -
勞動(dòng)關(guān)系怎樣解除勞動(dòng)合同？關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的方式是勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明，并將解除勞動(dòng)合同證明書(shū)直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人。
2020.05.15 206 -
勞動(dòng)合同關(guān)系怎樣解除勞動(dòng)者想解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系一般有兩種情況，如果還未到合同期滿，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果是快要到合同期滿時(shí)間，勞動(dòng)者又不想和用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日告知用人單位，等到勞動(dòng)合同期滿，
2022.04.12 406
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勞動(dòng)關(guān)系怎樣解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的具體辦法：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系怎樣解除勞動(dòng)合同?
解除勞動(dòng)合同的具體辦法：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-11-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)是怎樣的？
員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日 通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他() 公司經(jīng)辦人： 本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除
2022-06-29 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū)是怎樣的
解除勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū)是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)以供大家借
2022-06-28 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
