工傷認定標準及工傷賠償范圍介紹
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第一步：申請工傷認定（注意1年的規(guī)定）。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。 第二步：勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請。若公司不申請，自己可以申請。 第三步：工傷待遇（與傷殘等級、本人工資和社評工資相關(guān)）。傷殘包括：⑴醫(yī)療費⑵住院伙食補助⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金⑸一次性醫(yī)療補助金⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼⑺停工留薪期工資，⑻后續(xù)治療費⑼殘疾輔助器具費⑽交通費等。
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工傷賠償包括傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
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工傷認定標準以及范圍職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.04.26 326 -
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2020.05.17 409
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工傷認定標準及賠償范圍
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2022-03-25 15,340 -
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職工有下列情形應(yīng)認定為物:(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作
2022-04-06 15,340 -
工傷認定的范圍及賠償標準
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2022-03-22 15,340
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工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
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工傷四級認定及賠償標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼，標準為職工本人工資的75％，傷殘
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