職工退休時(shí)再就業(yè)是否涉及勞動(dòng)法
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超過退休年齡再就業(yè)不屬于勞動(dòng)法管轄范圍，拖欠工資問題屬于勞務(wù)糾紛，建議去法院起訴，準(zhǔn)備起訴狀、身份證明和相關(guān)證據(jù)，要求及時(shí)支付工資。1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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拖欠工資是不合法的行為。用人應(yīng)該以發(fā)人民幣的形式按照合同的條約支付給勞動(dòng)者本人,不應(yīng)該扣除勞動(dòng)者的工資,更不應(yīng)該無故拖欠發(fā)工資的時(shí)間。應(yīng)按照合同來定期發(fā)放工資。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定好的工資，用人單位按時(shí)發(fā)放給員工才是正規(guī)的做法。用人單位不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
退休人員再工作不受勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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退休后再就業(yè)受勞動(dòng)法保護(hù)嗎退休后再工作是不受勞動(dòng)法保護(hù)的。用人單位聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義
2020.06.29 711 -
退休職工返聘后是否再簽勞動(dòng)合同退休職工返聘后不能再簽勞動(dòng)合同，退休職工不具有法定的勞動(dòng)者資格，應(yīng)當(dāng)簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。由于勞動(dòng)者已經(jīng)超過退休年齡，在單位工作不屬于勞動(dòng)關(guān)系，一般以雇傭關(guān)系處理。
2020.11.25 162 -
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退休人員再就業(yè)是否適用勞動(dòng)法？退休人員再就業(yè)是否適用勞動(dòng)法規(guī)定
退休人員再就業(yè)是否適用勞動(dòng)法？2003-09-17 15:22讀者鐘先生：我是一家醫(yī)院的退休人員，按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。一年前，我與廣州市某賓館簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，受聘為醫(yī)務(wù)室醫(yī)生。在協(xié)議用工期內(nèi)，我因生病
2022-03-04 15,340 -
退休人員再就業(yè)是否受勞動(dòng)法的保護(hù)
退休人員再工作不受勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-11-11 15,340 -
退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同是否有效
勞動(dòng)者達(dá)到，從單位退休后，即不再具有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者身份，退休人員如果再就業(yè)的，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)退休人員與再就業(yè)單位之間是普通的民事勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)可以通過簽訂用工協(xié)議來確定。
2022-08-24 15,340 -
退休再就業(yè)不是法律意上的勞動(dòng)者
退休人員由于具有豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，因此受到不少用工單位的歡迎。那么退休后再就業(yè)受不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)常州新北區(qū)法院日前審結(jié)的一起勞務(wù)糾紛給出了答案。2003年，年滿50周歲的王琳應(yīng)聘到新北區(qū)某小學(xué)的生
2022-10-26 15,340
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退休職業(yè)年金怎么領(lǐng)取目前領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有以下的四種：1、退休后一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇；2、退休后選擇按退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)完為止；3、出國定居，可一次性支付給本人；4、在職期間去世，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。符
4,659 2022.05.11 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
01:15
靈活就業(yè)醫(yī)?？ㄍ诵莺蠓靛X嗎靈活就業(yè)醫(yī)?？ㄍ诵莺蟛环靛X。但是，可以不繳費(fèi)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其中會(huì)每月網(wǎng)個(gè)人賬戶劃撥醫(yī)療費(fèi)用，用于門診治療。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照
29,446 2022.05.11
