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員工要求辭職要經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)可以嗎

2023-03-03 14:26

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安徽在線咨詢顧問團(tuán)

2023-03-03回復(fù)

勞動者按規(guī)定通知用人單位,可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工如果要請年休假,需要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,但要給相應(yīng)的報酬。帶薪年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者辭職,是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

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