待崗期間可以按照正常工資待崗嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月工資。 關于待崗的規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日即使安排了補休，也要付加班費。如解除勞動合同，用人單位應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
待崗期工資標準所謂“待崗”，是指職工與單位保持勞動關系的前提，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。工資標準分情況討論：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以
2020.08.16 514 -
待崗給工資嗎企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者
2020.03.05 1,048 -
待崗期間工資怎么支付待崗期間工資標準為最低工資標準的百分之八十支付勞動者工資。 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得
2022.06.08 663
-
待崗期間可以按照正常工資待崗嗎
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-10 15,340 -
工傷待崗期間待崗會影響工資福利嗎
工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職
2022-02-14 15,340 -
國企待崗期間工資待遇
《《廣東省工資支付條例》第三十五條用人單位因勞動者原因不超過工資支付周期（最長30天）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過工資支付周期的，可以按照雙方新約定的標準支付；用人單位不安排勞動者工
2021-12-29 15,340 -
在家待崗疫苗，非正常，有工資嗎
疫情在家待崗有工資。對于已發(fā)生甲類傳染病例的場所或該場所內(nèi)特定區(qū)域的人員，所在地縣級以上地方人民政府可施隔離措施，隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似
2021-10-24 15,340
-
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
