加班時(shí)間被限制的具體法律條文有哪些
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《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過1個(gè)小時(shí)，特殊情況每日不超過3個(gè)小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過36個(gè)小時(shí)。 （2）不得安排女員工在懷孕七個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
勞動(dòng)法加班時(shí)間具體規(guī)定如下：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。
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加班時(shí)間有限制嗎加班是有時(shí)間限制的。如果單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以按照勞動(dòng)者每天加班不超過一小時(shí)；如果有特殊原因的，則在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每天加班不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。
2020.06.18 141 -
加班有時(shí)間限制嗎加班是有時(shí)間限制的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.05.01 146 -
加班有時(shí)間限制嗎？在我國勞動(dòng)者延長加班時(shí)間有時(shí)間限制，一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.07 117
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有哪些法律限制加班時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，第六十三條的規(guī)定，法律對加班時(shí)間有以下限制： （1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在
2022-06-22 15,340 -
法律對加班時(shí)間有哪些限制
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，第六十三條的規(guī)定，法律對加班時(shí)間有以下限制： （1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在
2022-05-15 15,340 -
法律對于加班時(shí)間的限制有哪些？
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故
2022-04-10 15,340 -
加班是否有時(shí)間限制,具體規(guī)定有哪些
加班是有時(shí)間限制的，一般每日不得超過1小時(shí)。有下列情形之一的，加班時(shí)間沒有限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)
2023-02-02 15,340
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死緩犯限制減刑的條件有哪些關(guān)于死緩犯限制減刑的條件，具體如下： 1、累犯限制減刑，累犯一般是指因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后五年內(nèi)，再次故意犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的情形。由于累犯體現(xiàn)了較高的人身危險(xiǎn)性，所以限制減刑；
2,155 2022.08.01 -
00:55
全權(quán)代理的權(quán)限具體包括哪些全權(quán)代理的權(quán)限具體包括： 1、實(shí)體權(quán)利或與實(shí)體權(quán)利密切相關(guān)的訴訟權(quán)利，如代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求； 2、純粹的訴訟權(quán)利或與實(shí)體權(quán)利關(guān)系不密切的訴訟權(quán)利，如申請回避。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，委托訴訟代理人的代理權(quán)限，來源于當(dāng)事人、法定代表
8,654 2022.05.11 -
01:29
欠款起訴時(shí)間有限制的嗎欠款起訴時(shí)間是有限制的，訴訟時(shí)效為三年，如果超過了訴訟時(shí)效，也可以向法院提起訴訟，但法院會判決駁回訴訟請求。根據(jù)欠款的具體情況不同，三年訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)也不一樣，具體可以分為下面幾種情況： 第一，如果出具了欠條，并且上面記載了還款時(shí)間的，訴
2,183 2022.04.17
