對于勞動合同違約金有哪些規(guī)定
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勞動法中的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金，為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權，我國相關法律規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，一是在培訓服務期約定中約定違約金。二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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勞動合同中違約金的規(guī)定有哪些勞動合同中關于違約的規(guī)定有以下兩種： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.對負有保密義務
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《勞動合同法》對于違約金有哪些規(guī)定
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勞動合同法對違約金有哪些規(guī)定
《勞動合同法》中有兩種違約規(guī)定： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費
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勞動合同法對違約金的規(guī)定有哪些
所謂違約金是指當事人預先約定，一方不履行或不適當履行債務時，應按照一定的計算標準向對方支付一定數(shù)額的金錢。違約金可以理解為對債的一種擔保，也是對違約行為的一種經(jīng)濟制裁，設立違約金是為了保證債的履行。當
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
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