工傷職工是否需要解除勞動(dòng)合同
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工傷賠償的很多費(fèi)用都是以解除勞動(dòng)合同為前提，要請求工傷保險(xiǎn)待遇，必須解除勞動(dòng)合同。1－5級傷殘等級的，還不能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇中一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，要以解除勞動(dòng)合同上年度的社平工資為計(jì)算基數(shù)，不解除勞動(dòng)合同，就無法確定這個(gè)計(jì)算的基數(shù)。所以，6－10級的勞動(dòng)者要得到工傷保險(xiǎn)待遇，就必須解除勞動(dòng)合同。
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處理工傷不需要解除勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工傷后不是必須解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工工傷能否解除勞動(dòng)合同如果員工無其他過失則不能合法辭退，強(qiáng)制辭退需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得通過無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同。
2020.04.23 171 -
處理工傷是否需要解除勞動(dòng)合同？處理工傷不需要解除勞動(dòng)合同。工傷用人單位是需要負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者是可以申請工傷待遇的需要進(jìn)行傷殘等級鑒定不需要解除合同
2020.05.10 153 -
處理工傷是否需要解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅≡旱模谧≡褐委熎陂g用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的需要依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限每滿一年按一個(gè)月工資支付賠償金。工作年限6個(gè)月以上但未滿一年的，按一年
2020.12.17 176
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工傷是否需要解除勞動(dòng)合同
工傷賠償?shù)暮芏噘M(fèi)用都是以解除勞動(dòng)合同為前提，要請求工傷保險(xiǎn)待遇，必須解除勞動(dòng)合同。1－5級傷殘等級的，還不能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇中一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，要以解除勞動(dòng)合同上
2022-04-24 15,340 -
工傷職工解除勞動(dòng)合同還需要解除勞動(dòng)合同嗎
工傷與是否解除勞動(dòng)合同并無直接聯(lián)系。工傷職工在完成工傷勞動(dòng)能力鑒定程序后，可以不解除勞動(dòng)合同。但若構(gòu)成五至十級傷殘，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金該兩項(xiàng)賠償，須在解除勞動(dòng)合同時(shí)享有；其
2022-02-12 15,340 -
工傷職工需要解除勞動(dòng)合同嗎？
工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償： 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者
2022-05-03 15,340 -
工傷后是否需要解除勞動(dòng)合同？
工傷賠償?shù)暮芏噘M(fèi)用都是以解除勞動(dòng)合同為前提，要請求工傷保險(xiǎn)待遇，必須解除勞動(dòng)合同。1－5級傷殘等級的，還不能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇中一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，要以解除勞動(dòng)合同上
2022-03-29 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
