用人單位協(xié)商解除勞動合同需要支付工資嗎？
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解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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雙方協(xié)商解除勞動合同的用人單位需支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償金。
協(xié)商解除勞動合同需要支付勞動報酬、支付經(jīng)濟補償金等費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，可以解除合同，但是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動者單方解除勞動合同賠償金用人單位需要支付嗎勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
2020.09.21 280 -
用人單位與職工協(xié)商解除勞動合同如何支付補償金經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.26 176 -
協(xié)商解除勞動合同的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；但勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者合同期間內(nèi)用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.23 129
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勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，工資是否需要支付
勞動者跟用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，如果是用人單位提出來的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-04-20 15,340 -
勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者提出來的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形
2022-03-18 15,340 -
單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-04-01 15,340 -
對于用人單位解除勞動合同后需不需要支付工資
用人單位解除勞動合同后需要支付工資，單位不支付其工資，勞動者應(yīng)當保留好相關(guān)的證據(jù)，到當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴或者申請勞動仲裁。同時可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支
2022-07-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
