勞動者不承擔培訓違約金怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
只有經(jīng)過專業(yè)技術培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。 2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者辭職解除合同的，只有上述第1種情形。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，即使用人單位支付了培訓費，對勞動者進行了專業(yè)技術培訓，約定了服務期的，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，不屬于違反服務期約定，無需支付違約金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
勞動者違約金需要承擔用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期
2020.11.21 185 -
勞動者要承擔違約金嗎勞動者要不要承擔違約金看情況而定。勞動合同未到期，作為勞動者應當提前三十天向用人單位提出辭職，此種解除叫做預約解除，是勞動者行使勞動法賦予的法定解除權。不用支付違約金。損失的舉證責任在用人單位，而不在勞動者，所以如果你要求勞動者賠償就要舉證
2020.02.29 206 -
勞動合同對培訓違約金問題勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期
2020.11.19 192
-
什么情況下勞動者需要承擔培訓違約金
只有經(jīng)過專業(yè)技術培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二條
2022-04-02 15,340 -
什么情況下勞動者需要承擔培訓違約金？
只有經(jīng)過專業(yè)技術培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二
2022-04-13 15,340 -
什么情況下，勞動者需要承擔培訓違約金
只有經(jīng)過專業(yè)技術培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二
2022-04-15 15,340 -
勞動者是否需要承擔培訓期內的違約金和違約金
不需承擔招聘費和違約金。 法律規(guī)定了在培訓服務期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤栙M用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。“勞動者違反服務期約定的，應當按照
2022-01-31 15,340
-
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
