解除勞動合同公司有賠償嗎？
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1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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用人單位辭退勞務(wù)合同中的提供勞務(wù)者，一般是沒有補償?shù)?，但其勞?wù)合同中另有約定地除外。一般支付經(jīng)濟補償?shù)那疤崾菃挝慌c勞動者存在著勞動關(guān)系，而勞務(wù)合同中的雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系。
自動解除勞動合同一般沒有補償，除非用人單位存在： 1、未及時足額支付勞動報酬； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
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公司解除勞動合同要賠償嗎公司要解除勞動合同，若屬于違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.13 162 -
派遣公司解除勞動合同有賠償嗎有的，只要勞動者沒有主動提出解除勞務(wù)派遣合同(也就是沒有書面的辭職信函)或自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.11.15 385 -
公司提前解除勞動合同有賠償嗎依據(jù)勞動合同法第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位到期沒有續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付方式依據(jù)四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2020.11.08 160
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公司解除勞動合同公司有賠償嗎
如果你們現(xiàn)在要求解除勞動合同，可以根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定進行，例如單位有違法勞動法的行為、或你們的勞動合同到期自然終止的情形等，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，如單位沒有違法的行為，又在勞動合同期限內(nèi)，你們
2022-05-07 15,340 -
公司解除勞動合同有賠償嗎？
1、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-04-18 15,340 -
公司解除勞動合同有賠償嗎
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠
2022-04-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同，公司有賠償嗎
一般勞動者解除勞動合同不需要賠償單位，但單位向勞動者提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，勞動者在服務(wù)期滿前解除勞動合同；或者有其他違反解除勞動合同的情形，需要賠償單位。 需要賠償?shù)馁M用包括以下費用： 用人單位招收
2021-11-21 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
