工作10年沒簽勞動合同被辭退
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您在用人單位工作滿10年后，您提出續(xù)訂合同的話，用人單位有義務(wù)與您訂立無固定期限勞動合同，如果用人單位未與您簽訂無固定期限勞動合同的，您可以要求自滿10年起的雙倍工資。如果用人單位強行辭退您，就屬于違法解除勞動合同，需按照法定經(jīng)濟補償標準的2倍向您支付賠償金。因此您可以在解除勞動合同前要求用人單位支付您相應(yīng)的賠償，如果用人單位事后拒絕支付，您可以在一年內(nèi)去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 你可以聯(lián)系我們進行維權(quán)!
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工作10年沒有簽合同。工作十年沒有簽勞動合同，用人單位屬于違法行為，勞動者與用人單位形成事實勞動關(guān)系，并且如果勞動者與用人單位補簽合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)就未與勞動者簽訂勞動合同的行為，對勞動者進行賠償。
向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，勞動者在公司干了15年,沒簽勞動合同，用人單位需要賠償12個月的工資。
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工作半年沒簽勞動合同被辭退有補償嗎工作半年沒簽勞動合同被辭退是有補償?shù)摹?首先你可以要求自用工之日起超過一個月未訂立書面合同的二倍工資差額；其次，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟補償。
2020.11.14 143 -
工作沒簽勞動合同被辭退怎么賠償沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.06.04 240 -
工作2年沒簽勞動合同被辭退該如何賠償？1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位還應(yīng)支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.08 204
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工作10年未簽勞動合同辭退員工
勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1
2022-03-01 15,340 -
工作7年沒簽勞動合同被辭退
第一、如沒有簽訂勞動合同，可以要求十一個月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退，可以請求雙倍經(jīng)濟補償金，按照你工作了七年，可以要求14個月的經(jīng)濟賠償金。 第三、關(guān)于社會保險，如果能夠證明你本人的工資
2022-03-17 15,340 -
工作兩年沒有簽勞動合同被辭退
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、根據(jù)合同的約定辦理 2、工作兩年沒有合同，單位行為違法的，可以主張雙倍的工資，如果公司無故遣散你，可以主張經(jīng)濟補償金 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-02-06 15,340 -
工作三年沒有簽勞動合同被辭退
已詳細閱讀你所咨詢的問題，經(jīng)研究回復(fù)如下： 一、工作三年沒有簽訂勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同； 二、無緣無故辭退，如果符合違法解除情形可以要求支付賠償金（補償金的兩倍），如果不符合違法解除可以要
2022-02-02 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
