簽訂勞動合同不繳納社保問題
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簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
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不簽訂勞動合同能繳納社會保險嗎不簽訂勞動合同可以繳納社會保險。只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。
2020.10.04 162 -
簽訂勞務合同能不繳納社保嗎如果與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如果約定了要替勞動者繳納社保，那么公司就應當繳納，按照合同中約定的履行。如果在勞務合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的，那么公司就可以不繳納社保。
2020.11.07 812
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簽訂勞動合同和繳納社保？
我的看法是：和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
2022-08-09 15,340 -
不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎
可以。不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢?，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，
2022-05-30 15,340 -
關于用人單位未簽訂勞動合同并繳納社保問題
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單
2022-04-11 15,340 -
勞動合同簽訂后未繳納社保
1、如果有勞動合同的話，按照勞動合同載明的用人單位為準。 2、加班費的問題比較復雜，個人認為你只能請求08年1月1日開始至今的加班費。 3、未交保險，你可以到勞動部門投訴，由勞動部門責令公司為你投保并
2022-01-06 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17
