被公司開除，按照《勞動法》有哪些賠償規(guī)定
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如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位解雇職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)職工在用人單位的工作年限進行計算： 1、職工工作每滿一年，用人單位需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償； 2、如果職工工作六個月以上但是不滿一年，按照一年來計算；如果職工工作不滿六個月，按照半個月計算。 用人單位必須足額支付經(jīng)濟補償給職工，否則職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。
被公司開除，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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辭職被公司開除，還要按勞動法怎么賠償？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于被公司開除的情形，其同人單位依照《勞動法》是需要給予勞動者補償?shù)模湟话銥槊繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2020.02.02 147 -
勞動法規(guī)定開除員工要沒有哪些賠償公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建
2020.12.15 137 -
公司開除員工，依據(jù)《勞動法》有哪些賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于被公司開除的情形，其同人單位依照《勞動法》是需要給予勞動者補償?shù)?，其一般為每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2020.12.17 169
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被公司開除, 按照勞動法怎么賠償?shù)?/a>
根據(jù)你所述情況，你可以申請勞動仲裁要求撤銷解雇決定，恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求單位支付經(jīng)濟賠償金 另外，單位沒有簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資。保險的問題，可以要求補繳。不能補繳的，可要求單位賠償相應(yīng)經(jīng)濟
2022-04-05 15,340 -
公司違法解除勞動合同按哪些法律規(guī)定賠償
勞動合同法第39條，如果單位違法解除勞動合同，你是可以拿到雙倍經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償數(shù)額取決于你的工齡。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳
2022-02-16 15,340 -
被工廠開除, 按照勞動法怎么賠償
被工廠老板開除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而
2022-04-10 15,340 -
公司不簽勞動合同, 按照公司應(yīng)得的賠償有哪些
1；公司沒有簽訂勞動合同，員工可以要求支付雙倍工資差額，補交社保。協(xié)商不成申請勞動仲裁。 2；公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六
2022-03-29 15,340
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違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
01:05
按勞動法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者入職用人單位的工作年限來計算的。每工作滿一年的時間，那么就支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。比如說在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟補償金就是三個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不愿意支付經(jīng)濟補
2,203 2022.04.15
