臨時工工資工資規(guī)定
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第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權(quán)利。
1、臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)簽訂長期或短期勞動合同或協(xié)議，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除； 2、如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個稅，同時需要取得發(fā)票。 勞務(wù)報(bào)酬個稅計(jì)算公式如下：勞務(wù)報(bào)酬所得以每次收入為報(bào)酬所得，勞動報(bào)酬所得收入減去20%的費(fèi)用的余額為收入額，使用3%-45%的超額累進(jìn)稅率。
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臨時工結(jié)工資的勞動法規(guī)定臨時工是以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式，小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.09 1,100 -
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臨時工不發(fā)工資臨時工不發(fā)工資且沒合同，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系并且討要工資：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。
2020.07.21 181
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國企臨時工工資新規(guī)定
沒有相關(guān)法規(guī)，看公司是否有相關(guān)的制度。《勞動法》關(guān)于工資的條款：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位
2022-03-11 15,340 -
臨時工上班的工資規(guī)定
(一)臨時工的工資發(fā)放要按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特
2021-07-02 15,340 -
勞動法臨時工工資規(guī)定
首先，勞動法沒有對臨時工的工資進(jìn)行具體的規(guī)定。但對于職工的最低月工資有規(guī)定是不低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，比如南寧市的平均工資為1498元，那么在南寧市的任何崗位都不應(yīng)低于1498元每個月。對于臨時工，我認(rèn)
2022-03-15 15,340 -
事業(yè)單位臨時工工資規(guī)定
事業(yè)位臨時工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-04-11 15,340
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臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報(bào)酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17
