一個(gè)朋友是廠里在南京的一個(gè)產(chǎn)品銷售處（沒簽合同）無固定工資，在不了解法律的情況下打了欠條。
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。
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是有工資的，需要按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。
公司壓勞動(dòng)者一個(gè)月的工資的行為是不合法的。根據(jù)我國工資支付的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如果約定的日期遇到了法定的節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前到最近的一個(gè)工作日支付工資給勞動(dòng)者。如果公司強(qiáng)制性的壓勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
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在廠里干了一個(gè)月自離走了有工資嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.23 235 -
工廠上班一個(gè)月了沒簽合同也沒給工資上班一個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.05.30 195 -
在廠里沒上一個(gè)月工資如何算？不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
2020.02.12 194
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在工廠上班簽了一年的合同, 但是有一個(gè)月沒有簽下勞動(dòng)合同
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 首先，你們可以找公司投訴，另外，有多少的工資沒有發(fā)，勞動(dòng)合同有約定沒有，分公司怎么說的，你們是所有人都是這種
2022-01-22 15,340 -
在廠里上班簽了一年的合同, 但是沒有做滿一個(gè)月才去, 有工資嗎?
勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和老板協(xié)商離職，或者提前30天（正式員工）遞交書面離職報(bào)告，解除勞動(dòng)合同。（用人單位不配合的，勞動(dòng)者將離職報(bào)告郵遞到用人單位，30天后
2022-02-26 15,340 -
朋友借我的錢，寫了欠條，但是沒有打欠條，這個(gè)欠條受法律保護(hù)嗎？
1.這個(gè)欠條是受法律保護(hù)的。你可以要求對方返還。 2.你可以和對方協(xié)商，要求返還，或者直接提起訴訟。 3.如果起訴，只要你有證據(jù)證明你確實(shí)借了他錢而他確實(shí)沒還，那么你的債權(quán)就可以得到保障。至于法院是如
2022-03-08 15,340 -
在不知情的情況下生產(chǎn)產(chǎn)品的銷售人員在不知情下銷售相應(yīng)產(chǎn)品侵權(quán)嗎
你這樣是不算侵權(quán)的，《專利法》第六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，不視為侵犯專利權(quán)：（一）專利權(quán)人制造、進(jìn)口或者經(jīng)專利權(quán)人許可而制造、進(jìn)口的專利產(chǎn)品或者依照專利方法直接獲得的產(chǎn)品售出后，使用、許諾銷售或
2022-01-27 15,340
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01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:05
廠里一直拖欠工資怎么辦可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。 1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭
823 2022.04.17
