用人單位起訴勞動者造成工傷后能獲得賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1936737453414983750.html">民事訴訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則。對于未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險(xiǎn)待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。 2、請求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位遷址，勞動合同繼續(xù)有效，如果勞動者主動在此期間提出辭職的，不屬于勞動合同簽訂情況變化，變更勞動合同達(dá)不成一致解除勞動合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，其有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身損害賠償。用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動者已經(jīng)從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。
-
勞動者給用人單位造成損失必須賠償嗎勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
2020.09.20 299 -
勞動者被車撞傷能獲得人身賠償嗎勞動者被車撞傷后可以同時(shí)獲得人身賠償和工傷賠償。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
2020.08.03 124 -
勞動者工傷認(rèn)定后辭職用人單位會賠償嗎勞動者工傷認(rèn)定后辭職用人單位也應(yīng)當(dāng)給予賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇的主要補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。一次
2022.04.16 569
-
用人單位把勞動者辭退員工能獲得什么賠償金
被解雇是否會得到賠償取決于具體原因： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是合同到期辭退員工，單位經(jīng)濟(jì)裁員，勞動者不能勝任工作等。，單位每工作一年需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有提前
2021-11-10 15,340 -
勞動者工傷后繼續(xù)在工作單位工作能獲得什么賠償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-27 15,340 -
交通事故造成的工傷，勞動者是否可以獲得單位的工傷賠償或工傷賠償
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其
2022-03-28 15,340 -
勞動者績效考核欠佳，用人單位將其辭退，能起訴獲得賠償金嗎？
可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按照以下量刑標(biāo)準(zhǔn)賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2022-10-01 15,340
-
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:06
車禍?zhǔn)芎φ呷绾潍@得賠償車禍?zhǔn)芎φ哔r償依據(jù)道路交通事故處理程序規(guī)定的規(guī)定，發(fā)生車禍后受害人與責(zé)任人可以雙方協(xié)商和解，如果雙方和解不成的通過訴訟解決。交警部門出具交通事故認(rèn)定書之后，如果不構(gòu)成交通肇事罪的話，可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解順利的話可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如不能就賠償達(dá)
1,637 2022.05.11
