勞動合同終止后是怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的？
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終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的而終止的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資，等等。
終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式：如果用人單位應(yīng)當(dāng)給付賠償?shù)?，按照勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)，上年度職工月
2020.10.23 282 -
終止勞動合同怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解
2020.01.25 208 -
終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算？如果終止勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為補(bǔ)償。
2020.04.10 180
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終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵
2022-08-30 15,340 -
計算勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者可能會誤導(dǎo)律師們的一點(diǎn)，即勞動合同的解除和終止的后果不同 如果是勞動合同終止，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計算。 如果單位非法解除或終止勞動合
2022-05-07 15,340 -
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
，【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-01-12 15,340 -
勞動合同終止后怎樣計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-06-12 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
