員工培訓(xùn)期內(nèi)辭職要賠償嗎
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在勞動者違反服務(wù)期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓(xùn)費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費用嗎試用期內(nèi)辭職，如果約定服務(wù)期，并且在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用。
2020.05.14 246 -
試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費用嗎？試用期內(nèi)辭職不需要賠償培訓(xùn)費用。但是公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，則需要賠償違約金。
2020.11.16 168 -
在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職算不算違法要賠償培訓(xùn)費嗎算違反勞動合同，且要賠償培訓(xùn)費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費，勞動者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費。
2020.11.20 309
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培訓(xùn)期內(nèi)辭職要賠償嗎
1、根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔(dān)違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓(xùn)費用，根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟谋壤_定數(shù)額。約定過高部分
2022-03-23 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費嗎
如果單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約金。否則按勞動合同法第37條規(guī)定時間通知單位辭職就合法《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-02-12 15,340 -
培訓(xùn)期內(nèi)辭職要賠償違約金嗎
你若接受了公司的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要支付違約金（即培訓(xùn)費）；但是具體應(yīng)該賠償多少違約金，需要公司提供相關(guān)的支付憑證，并且也應(yīng)按照已經(jīng)服務(wù)的年限遞減，而不是協(xié)議中約定的每一年賠償一萬元并支
2022-01-28 15,340 -
合同期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-01-31 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
