勞動(dòng)合同法第六條具體指什么內(nèi)容？
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。主要包括，用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，相應(yīng)的規(guī)定分別指向《勞動(dòng)合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第二十二條司法解釋規(guī)定：是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。 （一）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 （二）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 （三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
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勞動(dòng)法第八十七條具體內(nèi)容《勞動(dòng)法》第八十七條內(nèi)容為，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.05.04 1,215 -
勞動(dòng)合同法第39條具體內(nèi)容的有哪些《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的是過(guò)錯(cuò)性辭退的內(nèi)容，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.02.24 297
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勞動(dòng)合同法第三十六條具體指哪些內(nèi)容
據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十六條具體內(nèi)容是什么？
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-04-10 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》第四十六條具體內(nèi)容是什么
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同法第三十九條具體指什么內(nèi)容
1）《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-04-17 15,340
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民法典1260條內(nèi)容是什么《中華人民共和國(guó)民法典》第1260條內(nèi)容是《民法典》自2021年1月1日起施行?！痘橐龇ā?、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》同時(shí)廢止。相應(yīng)法律有了較之以前有很大變動(dòng)，物權(quán)
6,802 2022.05.11 -
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民法典235條內(nèi)容是什么《民法典》第二百三十五條是關(guān)于返還原物請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定。返還原物是物權(quán)請(qǐng)求權(quán)的一種。當(dāng)物權(quán)人的物被他人侵占，物權(quán)人的對(duì)物支配權(quán)受到侵害時(shí)，物權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求返還原物，使物復(fù)歸于物權(quán)人事實(shí)上的支配。返還原物權(quán)請(qǐng)求權(quán)的產(chǎn)生，須有他人無(wú)權(quán)占有不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)
15,591 2022.04.15 -
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合同需要有什么內(nèi)容一般情況下，合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：第一，雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標(biāo)的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價(jià)款或者報(bào)酬；第四，雙方當(dāng)事人履行合同的期限、履行地點(diǎn)和履行方式；第五，違約責(zé)任；第六，雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方法。前述內(nèi)容
1,899 2022.05.11
