實(shí)習(xí)期沒(méi)簽勞動(dòng)合同后果
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。
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依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
實(shí)習(xí)合同不能算勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求,不能套用于勞動(dòng)關(guān)系上,勞動(dòng)法律沒(méi)有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定,于法無(wú)據(jù),不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍,不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動(dòng)合同屬違法,即使設(shè)置試用期,也是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),實(shí)習(xí)合同是不合法的。
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實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
2020.03.07 2,328 -
實(shí)習(xí)期簽了勞動(dòng)合同有效勞動(dòng)合同，是指具有法律約束力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法成立，從勞動(dòng)合同成立之日或者勞動(dòng)合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，并對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，達(dá)到合同雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。
2020.09.26 1,004 -
勞動(dòng)法有沒(méi)有沒(méi)有實(shí)習(xí)期，沒(méi)簽合同實(shí)習(xí)結(jié)束后公司如果正式錄用實(shí)習(xí)生的，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。
2020.03.31 474
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實(shí)習(xí)期沒(méi)簽勞動(dòng)合同
就業(yè)協(xié)議雖不能等同于勞動(dòng)合同，但根據(jù)該協(xié)議明確規(guī)定實(shí)習(xí)期為2個(gè)月，及實(shí)習(xí)期滿后你仍在該公司工作的實(shí)際，至少之后這幾個(gè)月你與公司之間已經(jīng)形成了正式的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由于公司沒(méi)有與
2022-02-05 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
首先，你需要告訴我你是否已經(jīng)畢業(yè)，還是仍然是在校生。如果是在校學(xué)生，我再另行解釋； 其次，如果你已經(jīng)畢業(yè)，屬于社會(huì)勞動(dòng)力，那么企業(yè)必須要和你簽訂勞動(dòng)合同。從法律上來(lái)說(shuō)是不存在實(shí)習(xí)生這個(gè)階段的，試用期如
2022-01-28 15,340 -
實(shí)習(xí)期滿沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
實(shí)習(xí)期結(jié)束后，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并交納保險(xiǎn)、支付轉(zhuǎn)正工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部
2022-01-19 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎
1、實(shí)習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-04-24 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
