勞務(wù)派遣工作發(fā)展好不好
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根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定:勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?!秳趧雍贤ā芬?guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨立承擔民事法律責任且具備一定經(jīng)濟實力以承擔對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。所以你可以收集你們單位是否有勞務(wù)派遣的資質(zhì),單位同崗位職員工資,你現(xiàn)在工作崗位的性質(zhì),簽訂的勞動合同等與工作相關(guān)的資料,你可以到監(jiān)察大隊舉報或是申請仲裁確認勞動合同關(guān)系
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(1)有利于降低用人成本。 (2)有利于人力資源管理。 (3)有利于實行激勵機制。 (4)有利于合法裁減人員。 (5)有利于轉(zhuǎn)移法律風險。
勞務(wù)派遣的弊端是:勞務(wù)派遣后,與企業(yè)的勞動合同到期,企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償,不利于維護勞動者的合法權(quán)益。在實踐中用人單位往往以無勞動關(guān)系為由,任意辭退被派遣勞動者,拒不支付工資,引發(fā)了諸多法律糾紛。
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勞務(wù)派遣一年一簽合同好不好不好。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應(yīng)與接受勞動派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,可以約定實際單位支付的工
2020.06.25 289 -
簽勞動派遣合同好不好派遣內(nèi)容:勞動派遣合同應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。合同期限:勞務(wù)派遣公司應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。費用問題:勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間,派遣單位應(yīng)當按照所在地
2020.02.01 472 -
勞務(wù)派遣員工的好辭職正常的情況下派遣工是不能隨時辭職的,也可以提前一個月提交辭職信,一個月后自動離職無需同意。但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動
2020.08.11 381
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簽勞務(wù)派遣合同好不好?
其實(勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒有沖突,只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了(意思是你是勞務(wù)派遣的),不是編制內(nèi)的。(勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用
2022-07-01 15,340 -
勞務(wù)派遣的好處
1、建立新的勞動關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權(quán)益,充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢,為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更廣泛的職業(yè)選擇,重視派遣員工的教育訓(xùn)練,有效提高派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣有什么好處?勞務(wù)派遣的好處是什么
勞務(wù)派遣是如今一種比較常見的用工形式,主要是用人單位聘用相關(guān)的勞動者,而向有需要的用工單位派遣勞動者提供相應(yīng)的工作服務(wù)。那么,勞務(wù)派遣有什么類型?勞務(wù)派遣有哪些好處?簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么?湖北瑞通
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣的合同到底好不好用
勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實際用人單位)的要求,與接受單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位,受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動,派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費,并
2022-05-01 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的,可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的,勞動者可以去人民法院申請支付令,人民法院發(fā)出支付令后,用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資,在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù),又不提出異議的,勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序,一般有以下的三個步驟,具體如下: 1、及時送醫(yī)院治療; 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定; 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害,所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi),向社會保險行政
2,585 2022.04.17






