勞動合同試用期不成立的條件
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根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?那么，試用期就只是一個時間期限而已，只不過用人單位應(yīng)該在此期限內(nèi)可以做考核。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
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試用期屬于勞動合同期限的一部分，單獨簽訂試用期勞動合同是無效的。 用人單位只能與勞動者約定一次試用期。雙方勞動合同到期后，再次續(xù)簽勞動合同的，不能再與勞動者約定試用期，即使約定了，也是無效的。
勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立：一般來說只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經(jīng)濟補償金。試用期不成立就是沒有試用期，約定的試用期限為勞動合同期限，期滿合同終止，勞動者可以跟用人單位協(xié)商離職或續(xù)簽。
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勞動合同不成立的條件(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 (二)合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法
2020.07.27 130 -
試用期解除勞動合同的條件一、試用期，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。 二、試用期內(nèi)，用人單位也可以解除勞動合同，但必須符合試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同的特殊情形。
2020.09.29 194 -
勞動合同僅約定試用期勞動合同成立嗎勞動合同中僅約定試用期條款，沒有約定勞動合同的期限，但其他內(nèi)容仍然完備合法的，勞動合同成立，自雙方簽字蓋章后合同就生效，需要按合同的約定來履行，但是試用期本身是不成立的，變?yōu)閯趧雍贤钠谙蕖?/p>
2022.08.11 223
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勞動合同約定試用期的，試用期成立嗎
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-18 15,340 -
勞動合同僅約定試用期的，試用期成立嗎
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上
2022-03-12 15,340 -
勞動合同不成立的條件
勞動合同不成立的條件：1.勞動合同內(nèi)容不合法，如約定制造冰毒、假鈔等；2.勞動合同主體不合格，如聘用單位不具備招聘資格等；3.意思表示不真實，如采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，
2022-05-16 15,340 -
勞動合同僅約定試用期，試用期成立嗎？
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2022-03-25 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
