久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 解除勞動合同后要多久才能辦理工傷認定?

解除勞動合同后要多久才能辦理工傷認定?

2023-07-24 14:19

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

內蒙古在線咨詢顧問團

2023-07-24回復

我國勞動法規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系,用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 工傷傷殘標準有一到十級:一級傷殘:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理。二級傷殘:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理。三級傷殘:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理。四級傷殘:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者。五級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。六級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。七級傷殘:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。八級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者。九級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。十級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務所

工傷申報后,在工傷醫(yī)療期間,根據我國相關法律規(guī)定,用人單位不得與勞動者解除勞動合同,但是勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

工傷好后,當事人已經得到工傷賠償和享受工傷待遇的,職工本人可以提出解除勞動、聘用合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。

律師普法更多>>
  • 工傷認定后多久可以解除勞動合同
    工傷認定后多久可以解除勞動合同

    工傷職工在進行勞動能力鑒定后,如果開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

    2020.09.09 126
  • 要多久才能解除勞動合同
    要多久才能解除勞動合同

    解除勞動合同的時間是:一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以隨時決定解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同;其他情形。

    2020.01.02 154
  • 工傷認定后能不能解除勞動合同
    工傷認定后能不能解除勞動合同

    用人單位在職工申請工傷認定的期間不能無故解除勞動合同,但職工可以依法主動解約。用人單位違法解除勞動合同,職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,應當依照經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。經濟補償按職工在本單位工作的年限,

    2020.05.10 142
專業(yè)問答更多>>
  • 工傷多久才能解除勞動合同

    勞動者發(fā)生工傷后,如果提出辭職的,一般三十日后或者解除合同;勞動者經治療傷情相對穩(wěn)定,開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞

    2022-11-03 15,340
  • 勞動合同解除后要多久才能辦理檔案

    《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有

    2022-02-19 15,340
  • 解除勞動合同后多久才能辦理社保

    用人單位應當自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù),并結清勞動者的勞動報酬和其他費用。勞動合同解除或者終止后,勞動者應當按照雙方約定的時間、地點辦理工作交接,歸

    2022-04-05 15,340
  • 勞動合同解除后要多久才能辦仲裁

    解除勞動合同仲裁通常在45天內產生結果。我國法律規(guī)定,仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束勞動爭議案件。案件復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事

    2021-11-18 15,340
法律短視頻更多>>
  • 非法解除勞動合同認定 01:17
    非法解除勞動合同認定

    非法解除勞動合同的認定標準為: 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時,用人單位解除與員工的勞動合同; 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時,用人單位強行解除勞動合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作

    4,039 2022.04.15
  • 工傷不解除勞動合同怎樣賠償 01:41
    工傷不解除勞動合同怎樣賠償

    公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人

    1,300 2022.05.13
  • 勞動者怎樣才能解除勞動關系 01:02
    勞動者怎樣才能解除勞動關系

    勞動者解除勞動關系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期

    917 2023.01.04
合同糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?