勞動者終止勞動合同可得到哪些經濟補償
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有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金： (一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的： 1.經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的; 4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的; (二)由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的： 1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條：“經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項“員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項“由用人單位提出，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。
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終止勞動合同不一定有經濟補償金。如：用人單位被依法宣告破產的，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應當支付經濟補償。
勞動合同如果是因單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，勞動者能獲得經濟補償金。用人單位需要根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月工資的補償金。
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終止勞動合同后勞動者能獲得經濟補償金嗎？終止勞動合同后不一定能獲得經濟補償金，如果是由于下列原因導致勞動合同終止的，則沒有經濟補償金： 一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件
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終止勞動合同勞動者應該得到什么經濟補償
1、因單位被依法宣告破產而終止的； 2、因單位被責令關閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷而終止的等。 3、勞動者每在單位工作滿一年，可以獲得一個月的工資。 4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有
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終止勞動合同后勞動者是否能得到經濟補償
終止勞動合同后不一定能獲得經濟補償金，如果是由于下列原因導致勞動合同終止的，則沒有經濟補償金： 一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動
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終止勞動關系勞動者可以得到經濟補償金嗎？
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勞動者終止勞動合同后如何獲得經濟補償？
勞動合同終止后，未必能得到經濟補償金。如果勞動合同因以下原因終止，就沒有經濟補償金 一、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 二，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動合同到期后，公
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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