學(xué)歷與工作期間造成的勞動合同無效怎么辦
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解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，卻因自己“學(xué)歷造假”在先導(dǎo)致勞動合同無效，釀成的苦果只有自己吞?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。本案中李某濤入職時并未如實填寫個人履歷表，并提供了虛假的學(xué)歷證明，其做法違反了誠實信用的原則。《勞動法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，自訂立勞動合同時起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使當(dāng)事人做出錯誤意思表示的行為。
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只要年滿十六周歲，并且沒有《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，沒畢業(yè)的學(xué)生簽訂的勞動合同是有效的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
員工偽造學(xué)歷，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或者具有導(dǎo)致勞動合同無效等情形的，公司能解除勞動合同，且不需要支付給員工經(jīng)濟補償金。但是需要按約定支付給員工勞動報酬。
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成立勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷有效嗎員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因勞動者以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用，但如果勞動者簽訂的勞動合同是采取了欺騙方式而簽訂的，經(jīng)查勞動者不存在在多個企業(yè)從事過相關(guān)職位的經(jīng)歷，企業(yè)因此可以作出解除合同決定。
2020.07.12 92 -
學(xué)生工作期間能簽勞動合同嗎？具有學(xué)生身份的當(dāng)事人一般不能簽勞動合同。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。但學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)的，自被用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.06.01 190 -
虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動合同無效么為了達到與該公司簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構(gòu)了自己的工作經(jīng)歷，騙取了用人單位的信任，致使用人單位與其簽訂了勞動合同。 這種做法屬欺詐行為，影響了用人單位的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，搞勞動合同應(yīng)屬無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時
2020.02.22 120
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學(xué)歷系偽造勞動合同無效
勞動者在入職時提供虛假的學(xué)歷信息，此行為違背了誠實信用原則。但能否以此為理由主張勞動合同無效不能一概而論，大致分為以下兩種情況： 第一，主張無效可行的情況，即勞動合同或崗位信息等明確載明以特性學(xué)歷為崗
2023-06-03 15,340 -
勞動合同學(xué)歷造假怎么辦
1.《勞動法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效; 2.《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或變更的勞動合同無效。
2023-01-21 15,340 -
工作五年的員工學(xué)歷系偽造，企業(yè)能否主張勞動合同無效
工人進公司時提供虛假的學(xué)歷信息，這種行為違反了誠實的信用原則。但是，能否以此為理由主張勞動合同無效，大致分為以下兩種情況：第一，主張無效的情況，即勞動合同和職場信息等明確記載以特性學(xué)歷為職場所需的條件
2021-10-24 15,340 -
偽造學(xué)歷勞動合同有效嗎
偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合
2022-04-11 15,340
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01:10
施工無合同又造成事實的怎么辦施工無合同又造成事實，當(dāng)事人可以按照約定，要求對方支付相應(yīng)的工程款。換句話說，就算雙方并不存在書面的合同，只要雙方存在口頭上的約定，而且能夠拿出證據(jù)證明雙方確實存在口頭上的約定，就可以視為雙方之前已經(jīng)成立了合同。具體來說，這些證據(jù)就包括了：
957 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
