工傷賠償原則哪些賠償責(zé)任有區(qū)別
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工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經(jīng)營的，由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人
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國家賠償法有這些賠償原則： 1、補(bǔ)償性原則； 2、撫慰性原則； 3、懲罰性原則，賠償標(biāo)準(zhǔn)對侵害方應(yīng)具有懲罰性，除使侵害方賠償足以彌補(bǔ)受害人所蒙受損害的費用外，還要付出對自己侵犯他人合法權(quán)益的行為應(yīng)負(fù)責(zé)任的懲罰性費用。
無責(zé)任補(bǔ)償原則，或者無過失補(bǔ)償原則是指勞動者在發(fā)生工傷事故時，無論事故責(zé)任是否屬于勞動者本人，受害者均應(yīng)無條件地得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，勞動者因工負(fù)傷、致殘或死亡(國際上稱為“職業(yè)傷害”)，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給與受害者工傷保險待遇。但這不包括違反社會公益(包括刑事犯罪、違反治安管理處罰法以及醉酒的行為)而受傷、自殺、自殘的行為。也就是說，不管是不是因為職工操作機(jī)器錯誤而使自己受傷，首先是因為工作而受傷的對不對，那就去申請工傷認(rèn)定。
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工傷賠償與侵權(quán)賠償有哪些區(qū)別工傷賠償與侵權(quán)賠償?shù)膮^(qū)別： 1、適用法律法規(guī)不同； 2、賠償?shù)闹黧w不同。工傷由工傷保險基金和用人單位賠償；人身損害由侵權(quán)人賠償； 3、賠償原則不同。工傷適用無過錯責(zé)任原則，人身損害適用過錯責(zé)任原則； 4、鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同。
2021.04.26 217 -
醫(yī)療糾紛傷害賠償責(zé)任哪個原則賠償醫(yī)療事故的侵權(quán)責(zé)任采取過錯推定責(zé)任，但允許醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過舉證證明其不存在醫(yī)療過錯，從而免責(zé)。這一舉證責(zé)任規(guī)定并非將按照一般分配原則分配給當(dāng)事人的證明責(zé)任全部加以倒置，而是根據(jù)具體情況對某些事實的證明責(zé)任予以倒置，關(guān)于損害事實的證明就沒有倒置，
2021.01.14 193 -
侵權(quán)責(zé)任賠償?shù)臍w責(zé)原則有哪些侵權(quán)損害賠償?shù)臍w責(zé)原則有： 1、過錯責(zé)任原則，是指以過錯作為歸責(zé)的最終構(gòu)成要件； 2、過錯推定責(zé)任原則； 3、無過錯責(zé)任原則，是指基于法律的特別規(guī)定，受害人能夠證明損害是加害人的行為或者物件所致，加害人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，而不論其是否存在主
2021.04.10 140
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民法典中工傷賠償與責(zé)任賠償有哪些區(qū)別
要看是否有勞動關(guān)系，是否有下列情形之一：（一）在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所，因
2021-11-23 15,340 -
工傷賠償?shù)臒o過錯責(zé)任原則有哪些
無過錯責(zé)任原則是一種人道主義原則 從法理學(xué)角度看，職工本身并不想受傷，范某這種違章操作的行為，應(yīng)屬于自己認(rèn)為可以避免事故的發(fā)生，并非蓄意違章。范某的糾紛案是一個較為典型的享受工傷保險待遇權(quán)利與承擔(dān)經(jīng)濟(jì)
2022-08-07 15,340 -
賠償原則中，工傷保險無責(zé)任賠償原則是哪些意思呢？
無責(zé)任補(bǔ)償原則是較為重要的，也可以稱為無過失補(bǔ)償原則。它是指勞動者在發(fā)生工傷事故時，無論事故責(zé)任是否屬于勞動者本人，受害者均應(yīng)無條件地得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，勞動者因工負(fù)傷、致殘或死亡(國際上稱
2022-08-04 15,340 -
侵權(quán)責(zé)任賠償原則有哪些
1、過錯責(zé)任原則：行為人因過錯侵犯他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 依法推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 2、無過錯責(zé)任原則：行為人損害他人民事權(quán)益，不論行為人有無
2022-11-29 15,340
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工傷九級有哪些賠償對于職工因工致殘、被鑒定為九級傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為九個月的本人工資。若合同期滿、勞動關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。前者由用人單位進(jìn)行支付，后者由工
1,130 2022.06.22 -
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工傷可以有哪些賠償工傷可以獲得的賠償主要包括以下三個方面： 1、醫(yī)療費，交通住宿費，住院伙食補(bǔ)助費，護(hù)理費，停工留薪期工資，殘疾輔助器具等費用； 2，如果構(gòu)成傷殘的，那么還可以額外獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)不同的傷殘等級，
895 2022.06.15 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
