用人單位無勞動合同期間工傷怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系； 5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的; (四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
用人單位拒簽勞動合同的，員工應當向單位發(fā)出催告，要求其在一個月內(nèi)及時與本人簽訂書面的合同；單位仍然拒絕的，從第二個月起，員工可以要求單位每月賠償本人雙倍的工資，但以十一個月為限制。
-
用人單位到期未續(xù)簽勞動合同怎么處理勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，應當支付給勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若勞動者繼續(xù)工作形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。
2020.10.12 116 -
合同期滿用人單位終止勞動合同該怎么處理合同期滿用人單位終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.18 123 -
合同期間用人單位調換工種勞動者無權拒絕這種說法是錯誤的。 在合同期間用人單位更換勞動者崗位，屬于勞動變更行為，需要跟勞動者協(xié)商一致，所以說，勞動者可以拒絕，如果用人單位以此開除勞動者，則需要支付雙倍補償金。
2020.02.26 261
-
用人單位不簽無固定期限勞動合同怎么處理
用人單位不愿簽無固定期限勞動法合同，不能勉強，因為勞動合同是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致才能簽訂，這是勞動者的權利。 但是無固定期限勞動合同對于勞動者來說是有一定保障的，一般都是企業(yè)不愿意與勞動者簽訂
2022-07-18 15,340 -
勞動合同期間用人單位無法及時解除勞動合同
中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2022-08-30 15,340 -
在工傷期間怎樣和用人單位解除勞動合同
根據(jù)《》第三十七條的規(guī)定“職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性
2022-09-02 15,340 -
懷孕期間用人單位能否解除勞動合同？如何處理用人單位解除勞動合同
用人單位能否解除懷孕期間的員工？ 這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-18 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
