勞務(wù)派遣存在哪些糾紛
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勞務(wù)派遣中一般存在下列大問題：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢；同工不同酬問題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動爭議日漸增多；用人單位不參加社會保險；工作時間不規(guī)范；重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴(yán)重浪費國家財力物力資源；強制推行勞務(wù)派遣用工，勞動力市場混亂。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)糾紛糾紛勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
2020.02.10 282 -
勞務(wù)派遣存在哪些大問題一是勞動關(guān)系不清晰； 二是工資支付不透明，存在隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況； 三是社會保險不參加； 四是同等勞動不同報酬，存在用工歧視； 五是工作時間不規(guī)范，有的用工單位對勞務(wù)人員任意安排加班加點，工作時間大大超
2020.03.07 228 -
勞務(wù)派遣所存在哪些問題勞務(wù)派遣存在的大問題有：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢；同工不同酬問題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動爭議日漸增多；用人單位不參加社會保險；工作時間不規(guī)范；重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴(yán)重浪費國家財力物力資源；強制推行勞務(wù)派遣用工，勞動力市場混亂。
2020.10.13 218
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“勞務(wù)派遣”存在哪些問題
這種用工方式是一把雙刃劍，有利有弊。它的好處在于簡化了企業(yè)在用工上的管理，也便于勞動者以簡便快捷的方式找到工作，有利于促進(jìn)和擴(kuò)大社會就業(yè)。但基于勞務(wù)派遣用工形式下存在用工單位、派遣單位和勞動者三方主體
2022-08-29 15,340 -
勞務(wù)派遣存在哪些問題
1、用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇
2022-04-18 15,340 -
現(xiàn)在勞務(wù)派遣存在哪些問題
派遣這種雇傭方式是雙刃劍，有利有弊。其優(yōu)點是簡化企業(yè)就業(yè)管理，便于工人以簡單快捷的方式找到工作，有助于促進(jìn)和擴(kuò)大社會就業(yè)。但是，根據(jù)勞務(wù)派遣勞動形式，勞動者、勞動者三方主體、勞動力的雇用和使用分離的特
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣中存在哪些問題
1、用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇
2022-03-24 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
