勞動合同規(guī)定的未到期期限怎么確定
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勞動合同期限是勞動關(guān)系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方 勞動合同期限 勞動合同期限 當事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權(quán)益。 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。
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勞動合同的期限，由用人單位和勞動者依法協(xié)商確定。勞動合同包括固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體的期限可由雙方根據(jù)合同類型協(xié)商確定。
確定勞動合同期限的方法如下： 1、勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算； 2、簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當事人在訂立勞動合同時，在合同中明確約定了合同生效的日期，則應(yīng)依合同約定的生效日期計算； 3、對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準。如果有工作任務(wù)，超過最后一天24小時的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間作為勞動合同終止的時間。
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勞動合同期限怎么確定勞動合同的期限指合同的有效時間，始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同的生效時間自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章之日起。雙方當事人在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動合同終止時間應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的
2020.01.22 84 -
怎么確定勞動合同期限？勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算；勞動合同終止的截止日期時間，以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準。如果有工作任務(wù)，超過最后一天24小時的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間作為勞動合同終止的
2020.11.20 101 -
怎么確定勞動合同期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并且在勞動合同文本上簽字之日起正式確定。若在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準。
2020.11.18 97
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勞動合同的期限怎么確定
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外
2021-03-17 15,340 -
勞動合同的期限怎么確定?
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外
2021-03-18 15,340 -
怎么確定勞動合同期限的
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外
2022-05-19 15,340 -
勞動合同的期限怎么確定？
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外
2022-05-19 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
