單方發(fā)出解除合同通知書的法律效力
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當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了防一方當(dāng)事人因不知道對(duì)方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。所謂通知到達(dá)，因通知形式的不同而有所不同。口頭通知的，口頭告知簽訂合同的對(duì)方當(dāng)事人時(shí)即為到達(dá)；書面通知的，通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人或其指定的人簽收即為到達(dá)。對(duì)方當(dāng)事人接到解除合同的通知后，認(rèn)為不符合約定的或者法律規(guī)定的解除合同的條件，不同意解除合同的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)能否解除合同。
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公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。 一般都是蓋單位人事章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動(dòng)合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個(gè)去社保中心，申請(qǐng)失業(yè)救助金。
單方面解除勞動(dòng)合同通知書是否具有法律效力，要依據(jù)解除勞動(dòng)合同是否合法而定，如果是合法解除勞動(dòng)合同的，通知書是具有法律效力的。
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單方面解除勞動(dòng)合同通知書具有法律效力嗎單方面解除勞動(dòng)合同通知書是否具有法律效力，要依據(jù)解除勞動(dòng)合同是否合法而定，如果是合法解除勞動(dòng)合同的，通知書是具有法律效力的。
2020.04.27 189 -
單方面解除勞動(dòng)合同通知書是否具有法律效力單方面解除勞動(dòng)合同通知書是否具有法律效力，要依據(jù)解除勞動(dòng)合同是否合法而定，如果是合法解除勞動(dòng)合同的，通知書是具有法律效力的。
2020.10.08 180 -
單方面解除勞動(dòng)合同通知書具是否有法律效力單方面解除勞動(dòng)合同通知書具有法律效力。解除勞動(dòng)合同通知書的法律效力就是員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除。
2020.05.22 128
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單方面解除勞動(dòng)合同通知書是否有法律效力？
單方面終止勞動(dòng)合同的通知具有法律效力。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位因勞動(dòng)者不稱職或者客觀情況發(fā)生重大變化的，可以提前30天終止合同
2021-12-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知的法律效力
1、解除勞動(dòng)合同的通知具有法律效力和法律強(qiáng)制性；2、只要雙方在解除勞動(dòng)合同的通知上簽字，就可以認(rèn)為雙方同意解除勞動(dòng)合同，即使用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范而被認(rèn)定為解除勞動(dòng)合同；3
2021-12-01 15,340 -
發(fā)生法律效力的合同解除
解除合同對(duì)于約定解除而言，雙方在簽訂合同時(shí)，對(duì)解除事由的約定一定要慎重，不要將一般違約事項(xiàng)規(guī)定為解除事由，更不能將法律、法規(guī)禁止的事項(xiàng)規(guī)定為解除事由。雙方當(dāng)事人解除事由的約定，既要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，也
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同解除通知書是否具有法律效力?
用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書面形式通知。用人單位辭退勞動(dòng)者一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同、正常解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等五種情況。此外，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)
2021-11-30 15,340
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01:06
登報(bào)解除合同有法律效力嗎登報(bào)解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，有下列情形的，當(dāng)事人可
1,877 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
