在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇，具體內容如下：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡屬于工傷。工作期間突發(fā)疾病死亡認定為工傷應當具備三個條件： （1）突發(fā)疾病必須是在工作時間和工作地點發(fā)生； （2）突發(fā)疾病包括各種疾病，這些疾病可以與工作原因沒有任何關系； （3）必須因突發(fā)疾病當場死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。
-
在工作崗位突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？算。員工在工作時間內和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內
2020.05.16 786 -
在工作崗位發(fā)病之后超過48小時死亡不屬于工傷不能認定為工傷?！豆ｋU條例》第十五條的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。按照相關規(guī)定，48小時的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。在48小時之內死亡的，應當
2020.07.13 295 -
工作時間在工作崗位突發(fā)疾病死亡，是否應認定為工傷工傷亦稱'公傷'、'因工負傷'。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。如果是因為職業(yè)病或者
2020.12.29 241
-
職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內死亡的，
根據《工傷保險條例》第15條第1款的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。有的人認為，突發(fā)的疾病應當是因工作所生的疾病，即職業(yè)病才能視為工傷。其實，
2022-03-25 15,340 -
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內死亡的，屬于工傷
根據《工傷保險條例》第15條第1款的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。有的人認為，突發(fā)的疾病應當是因工作所生的疾病，即職業(yè)病才能視為工傷。其實，
2022-04-16 15,340 -
職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內死亡的，視同工傷
根據《工傷保險條例》第15條第1款的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。有的人認為，突發(fā)的疾病應當是因工作所生的疾病，即職業(yè)病才能視為工傷。其實，
2022-04-09 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病搶救無效死亡，如果在48小時之內死亡怎么處理
按照相關法律的規(guī)定，勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病，如果是在48小時前之內搶救無效死亡的，構成工傷。如果構成工傷的，死亡職工的近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體而
2022-04-09 15,340
-
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:02
工作中死亡怎么賠償根據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,618 2022.04.17 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協商后，那
9,804 2022.04.17
