公司讓簽合同就是不去公司辦理離職手續(xù)嗎
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用人單位規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，是不合法的，同時(shí)，為勞動(dòng)者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20%，個(gè)人8%），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位10%，個(gè)人2%），失業(yè)保險(xiǎn)（單位1%，個(gè)人0.2%），生育保險(xiǎn)（0.8%全由單位承擔(dān)），工傷保險(xiǎn)（單位0.5%-1.6%全由單位承擔(dān)）。因?yàn)楦鞯仄骄司杖氩煌魇∈械貐^(qū)承擔(dān)的比例有所不同。
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離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
合同到期不續(xù)簽公司不給辦離職的，可以與單位進(jìn)行協(xié)商。合同到期不續(xù)簽是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者的不續(xù)簽而拒絕為其辦理離職手續(xù)，這種做法是違法的，在協(xié)商未果之后，勞動(dòng)者可以進(jìn)行投訴。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苻k離職手續(xù)嗎勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同，而且不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。但單位在保持原工資待遇不變情況下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，那么單位不支付賠償。而且勞動(dòng)者要提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同。
2020.03.04 200 -
公司不辦理離職手續(xù)怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，這樣30天后就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金，因?yàn)檫@個(gè)已經(jīng)是盡到義務(wù)了，這個(gè)義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù)，這樣有足夠的時(shí)間來安排接下來的工作。
2020.01.30 867 -
公司解除勞動(dòng)合同用去辦離職手續(xù)嗎公司解除勞動(dòng)合同，用去辦離職手續(xù)。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.02.23 151
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合同到期公司不續(xù)簽不辦離職手續(xù)
勞動(dòng)合同到期，合同自動(dòng)終止，如果你不續(xù)簽，單位不辦理離職手續(xù)，可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以直接到當(dāng)?shù)乜h(區(qū)、市)政務(wù)大廳投訴。
2022-08-03 15,340 -
公司不讓辦理離職手續(xù)怎么辦？
1,不能寫辭職書的。 2。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離
2022-02-17 15,340 -
公司不讓辦理離職手續(xù)怎么辦
你可以請(qǐng)事假，如果單位不批，因此與你解除勞動(dòng)合同的，那么屬于違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)
2022-01-22 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽不辦離職手續(xù)可以嗎？
勞動(dòng)合同到期，合同自動(dòng)終止，如果你不續(xù)簽，單位不辦理離職手續(xù)，可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以直接到當(dāng)?shù)乜h(區(qū)、市)政務(wù)大廳投訴。
2022-08-19 15,340
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00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06
